会社を知る

社長の挑戦、数字で表す博展、働く人を支える仕掛け、
様々な切り口から博展を紐解いてみました。

社長メッセージ

博展はこれまで常に高い目標を掲げ、成長を続けてきました。その原動力は、社員一人ひとりが博展の掲げる5つのバリューを体現してきたことにあります。

私自身も入社以来、部署の立ち上げや営業部長、グループ会社代表など、新しい挑戦の連続でした。その過程で、多様な経験や予期せぬ課題に直面することが、自らの視野を広げ、人を成長させるのだと実感しました。

その経験から感じた博展の強みの一つは「若さ」です。
これは単に年齢の話だけではありません。「若さ」とは未来への可能性、柔軟な思考、そして何事にも挑戦できる勇気です。
博展にはそのような「若さ」を発揮し、それを支える環境や価値観があります。そして、この強みを未来に引き継ぎ、さらに発展させていくのは、間違いなく皆さん一人ひとりです。

社会や市場環境が常に変化する中で、博展は柔軟に変革を遂げてきました。体験のニーズが高まりを見せる中、これから私たちが掲げる大きな経営計画を達成するためには、さらなる事業拡大と成長スピードの加速が求められます。

これからの博展をつくり上げるのは、社員一人ひとりです。それぞれの挑戦や成長が、会社全体の発展へと繋がると信じ、私たちはその成長を全力で後押ししていきます。

代表取締役 社長執行役員 COO 原田 淳

そして、「体験といえば博展」。この言葉が私たちの代名詞になるよう、体験を通じてビジネスにおけるコミュニケーションの在り方を変え、新たな価値を社会に届けたいと考えています。

人と社会のコミュニケーションにココロを通わせ、未来へつなげる原動力をつくる。これこそが我々のパーパスであり、歩むべき志です。

これからの挑戦を、皆さんとともに歩んでいけることを楽しみにしています。

数字から知る

働く人について

多様な人材が博展を形成し、
チームで協働しながら仕事を進めています。

  • 出身学部

    文系62% 理系17% 芸術系21%

  • 入社の決め手

    ※2024年実施社内アンケートより
    1. 人の魅力
    2. 事業・
      仕事内容
    3. 社風
      (風通し/成長環境)

  • 職種の構成

    ※2025年1月末時点博展単体(出向者・業務出向者含む) 企画営業36% クリエイティブ26% 制作19% コーポレート15% 出向4%

  • 属性毎の構成

    ※2024年12月末時点博展単体 男女比55%:45% 年齢構成比20代41% 30代26% 40代25% 50代6% 60代〜2% 新卒中途比 新卒62% 中途38% 子育て中の社員30%

働く環境について

一人ひとりの成長を後押しする環境づくりに
取り組んでいます。

  • 入社後3年で関わるプロジェクト数※2024年度実績。8時間以上関与した顧客関連プロジェクト。
    平
    均     87 件     早くから実践経験を多く積める環境です
  • 1年あたりの研修プログラム数※2024年度実績。全社開催分。
    30 以上 様々な研修やスキルアップの機会があります

会社について

時代やニーズの変化に対応しながら、
成長を続けています。

  • 売上・社員数の増加率※2004年~2024年
  • 年間平均成長率※2008年3月期~2024年12月期
    10.6 %
    上場以来、業界内で他社を大きく上回る成長率 出典：株式会社矢野経済研究所「ディスプレイ業の市場に関する調査（2023年）」
  • 競争優位 1 クリエイティブ※2020年～2024年実績
    過去5年の
    国内外アワード受賞数     129
  • 競争優位 2 制作
    技術を磨いた時間 Since 1967
    ものづくりは博展の原点
  • 競争優位 3 サステナビリティ
    環境配慮型イベント
    年間納品数     179
    イベントのサステナビリティを推進

しくみから知る

挑戦を促進するしくみ

スキルアップ支援

研修プログラム

ビジネス感覚と成熟性を磨くための教育プログラムを用意し、一人ひとりのスキル開発に取り組んでいます。

※施策は2025年1月時点のものとなります。
入社時研修
導入研修
全職種対象研修
  • コミュニケーションデザインアカデミア (社員相互の持ち寄り企画による社内教育プラットフォーム)
  • ビジネススキル研修(e-Learning)
  • コンプライアンス研修(e-Learning)
  • リーダーシップ研修(職階研修)
  • 次世代経営層向け経営スキル研修(選抜外部派遣型)
職種別研修
  • 営業スキル・部下育成スキル向上研修
  • クリエイティブ外部セミナー
  • 施工管理資格取得支援勉強会
管理職研修
  • 新任管理職研修
  • 360度多面評価研修
  • テーマ別の対話・勉強会

事例［入社時研修 新卒入社のケース］

入社半年前～入社1.5年後の2年間、活躍促進のためのプログラムを実施しています。

※入社年ごとに研修期間・内容は異なります。
入社前:内定者研修(社会人準備) 入社1年目:導入研修、職場実習、配属・OJT 2年目:振り返り研修
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キャリア形成支援

挑戦支援・表彰

自律的に働くための制度

長く働き続けることを支えるしくみ

資産形成支援

ライフイベント支援

コミュニケーション促進

社内イベント

トライアル含め、様々な社内イベントを開催しています

オフィス紹介

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パーパス

人と社会のコミュニケーションにココロを通わせ、未来へつなげる原動力をつくる。Communication Design®

会社概要

SDGsへの取り組み

持続可能な社会の実現に向けて、様々な取り組みを推進しております。

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