博展とは

キャリア形成

職種別キャリア

求められる期待や役割を各職種別・成長段階別に定義。将来のキャリアを描きやすく、見通しを立てやすくするためのベンチマークとして、個人のキャリア形成だけでなく、人材育成の場面でも活用しています。

セルフキャリアレポート

自律的に将来のキャリア形成を考える機会として年に1回、社員一人ひとりが書くキャリアレポート。内容は全社人事の観点から収集し、今後の組織づくりや配置、人材育成施策、人事諸制度の改定等に活かされます。

キャリア面談

個々人が描く将来のキャリアを現在の仕事と結びつけ、未来につなげるためのメンバーと上司の面談。日常的な仕事での挑戦やその継続の先に将来のビジョンを描き、共有することで、個人と組織・会社がともに成長し続けるためのコミュニケーションです。

資格取得奨励金

個人のキャリア形成や成長促進、業務の拡張を目的に、一定の資格を取得した際に報奨金を支給しています。

自律的に働くための制度

フレックスタイム

社員が、自律的に自身の業務をコントロールし高いパフォーマンスを発揮するために、始業及び終業の時刻を自ら決定する労働時間制度を採用しています。

リモートワーク

フレックスタイム制度が自ら労働時間を選択する制度であり、こちらは自ら「働く場所」を選択する制度。サテライトオフィスでの勤務や外出先でのモバイルワーク、現在は在宅勤務のトライアルを実施中です。当社の仕事は多様な人との協業・コミュニケーションは欠かせませんが、うまくバランスしながら、パフォーマンスを上げられる環境を整備しています。

挑戦環境

社内提案制度

新規事業の提案や、社内での業務改善提案のコンテストです。複数の審査を通過した提案は、事業化・プロジェクト化し推進されていきます。

HAKUTEN CREATIVE AWARD

クリエイターのレベルアップ・モチベーション向上とクリエイティブ会社としてのクオリティ向上を目的とした社内表彰制度。HAKUTEN CREATIVE AWARDエントリー作品は、iF DESIGN AWARDやDSA(日本空間デザイン協会)、NDF（日本ディスプレイ業団体連合会）等の賞にも多数入賞しています。

成長加速・支援

選抜型研修

対象者を選抜し、当社ビジネスの成長に必要なスキル・知識の獲得を目指して３か月以上かけて行う成長プログラム。

マネジメント・リーダーシップ研修

ビジネスと組織の牽引をしていく管理職向けに実施している研修プログラム。組織課題を紐解き、他のマネジャーとのセッションの中から、組織成長に向かうためのアクションを模索し、実行していきます。

オンボーディングプラン

新入社員（新卒・中途）向けに行なっている入社後の活躍促進プラン。博展という新しいフィールドに飛び込んでくれる方々のキャリアスタートアップを支援し、プログラムを実施しています。

メンター面談

新卒社員を対象に、組織の上長だけでなく他組織のナナメの管理職がメンターとなり、月に一回面談をする制度。内容は公私を問わず、多様な課題に対して解決の糸口を探すために支援しています。

資産形成支援

確定拠出型年金制度

社員が安心して長く働き続けることができるように、毎月一定額を会社が負担し、将来の資産形成を支援する年金制度。会社負担以外にも、各自で設定した金額を給与の一部を追加拠出することもできます。

従業員持株会

従業員持株会に参加し毎月選択額を拠出することにより、少額で博展の株を積み立てることができる制度です。博展の発展に対して株主として利益の分配を受けることができます。また資産形成の支援として、拠出額の10％が奨励金として追加されます。

長期的に働き続ける

3年1ヶ月の育児休業制度

当社の育児休業制度は通算3年1ヶ月の長期取得が可能です。これは、待機児童問題等によって復職できずに退職に至ってしまうケースを防ぎ、しっかりと働く環境を整えてもらうための必要な期間として設けられています。

長期的な時短勤務制度

育児と介護を理由とした短時間勤務制度があります。今までそれぞれ一定の期間上限をもっていましたが、その上限を徐々に緩和しており、ライフとのバランスをとってもらいながら、成長し続けることができる環境の整備を進めています。

カムバック制度

妊娠、育児、介護、配偶者の転勤など家庭の事情により退職を余儀なくされた社員が、一定の条件に満たした場合にカムバック（再就職）できる制度です。

健康促進施策

産業医との面談やインフルエンザ予防接種や定期健康診断の会社内での実施など、社員の健康維持・予防を促進させています。

コミュニケーション促進

部署懇親会

部署での親睦を深め、チーム力を高めてもらうことを目的とし、四半期ごとに一定の費用が支給されます。ランチや飲み会に充てられることが多く、業務以外での交流を深める機会になっています。